El Estatuto del Becario no va a llegar en esta legislatura. El 6 de octubre de 2026, el BOE publicó el Real Decreto 806/2026, que disuelve el Congreso y el Senado y convoca elecciones generales para el 29 de noviembre. Con la disolución, el proyecto de ley decae.
El Estatuto nunca llegó a estar en vigor, así que tus prácticas no pierden ningún derecho. Desde 2024, además, ya cotizan a la Seguridad Social, también las que no se pagan, y eso no dependía del Estatuto. Aquí tienes lo que proponía y lo que sí rige hoy.
La respuesta corta
- El Estatuto del Becario no se ha aprobado. Era un proyecto de ley que el Consejo de Ministros aprobó el 3 de marzo de 2026 y envió a las Cortes. Con la disolución, caduca.
- Lo que sí está en vigor: desde el 1 de enero de 2024, las prácticas de estudios oficiales cotizan a la Seguridad Social, sean remuneradas o no.
- En las prácticas no remuneradas, cada día cuenta como 1,61 días cotizados, y la cuota la paga la empresa o el centro, no tú.
- Las prácticas de antes de 2024 se pueden recuperar con un convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2028, con un máximo de 1.825 días.
- Si tus prácticas son en realidad un trabajo, ya hoy puedes reclamarlo.
Por qué decae el Estatuto
Cuando se disuelven las Cortes, todo lo que estaba en tramitación se cae. El Reglamento del Congreso lo dice en su artículo 207: disuelta la Cámara, caducan todos los asuntos pendientes de examen y resolución, salvo los que tiene que conocer la Diputación Permanente.
El proyecto del «Estatuto de las personas en formación práctica no laboral», que es su nombre oficial, estaba en esa situación. Para que salga adelante, el Gobierno que se forme después del 29-N tendría que aprobar un proyecto nuevo y empezar la tramitación desde cero. Las nuevas Cortes se constituyen el 23 de diciembre.
Qué proponía el Estatuto
Según el Gobierno, el texto aprobado en marzo recogía estas medidas:
- Prácticas solo ligadas a una formación: estudios universitarios oficiales, Formación Profesional o formación de los servicios públicos de empleo. Si no, se consideraría una relación laboral.
- Si sustituyes a un trabajador, es un trabajo, no unas prácticas.
- Acuerdo por escrito entre la empresa y el centro de formación, con el contenido formativo y una duración máxima.
- Dos tutores: uno de la empresa y otro del centro.
- Prohibido cobrar por hacer prácticas.
- Derecho a que te compensen los gastos que te generan las prácticas.
- Sanciones más altas, que podrían superar los 250.000 euros.
La compensación de gastos y la prohibición de pagar por las prácticas eran las novedades que más se notaban en el día a día. Con el proyecto caído, hoy no son obligatorias con carácter general.
Lo que sí te protege hoy
Tus prácticas cotizan a la Seguridad Social
Desde el 1 de enero de 2024, quien hace prácticas formativas está incluido en la Seguridad Social, cobre o no. Según la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, más de dos millones de jóvenes han cotizado así en prácticas no remuneradas desde entonces.
Qué prácticas entran:
- Las de estudios universitarios: grado, máster, doctorado y títulos propios de las universidades.
- Las de Formación Profesional. Si las haces con un contrato de formación, eres trabajador, con todos los derechos de un contrato.
- Las extracurriculares, solo si tu centro las ha autorizado antes.
- Las de enseñanzas artísticas superiores y deportivas.
- Las del extranjero, como las de Erasmus+, si son remuneradas. Si no lo son, pregunta en tu centro.
Quedan fuera la formación no oficial y la que dan centros que no son oficiales.
Quién te da de alta y quién paga:
- Te da de alta la empresa o el centro de formación, que te pedirá tu número de la Seguridad Social. Si no lo tienes, puedes solicitarlo en el portal Importass.
- Si las prácticas no se pagan, la cuota corre solo a cargo de la empresa o del centro. En 2026 son 2,88 euros al día por contingencias comunes y 0,35 euros por contingencias profesionales. A ti no te cuesta nada.
- Si se pagan, la cotización se reparte como en un sueldo: la empresa te descuenta tu parte de lo que te paga.
Cuánto cuenta:
- En las prácticas remuneradas, cada día es un día cotizado.
- En las no remuneradas, cada día cuenta como 1,61 días cotizados, sin pasar de los días que tiene el mes. El ejemplo de la Seguridad Social: 14 días de prácticas sin pagar cuentan como 22 días cotizados.
Qué te cubre:
- La baja médica, tanto por enfermedad o accidente cualquiera como por un accidente en las prácticas o en el camino de ida o vuelta.
- El nacimiento y cuidado de un hijo, y el riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- La incapacidad permanente, la jubilación y la protección de tu familia si falleces.
No cotizas por desempleo, así que las prácticas no te dan derecho a paro.
Compruébalo: descarga tu informe de vida laboral en el área personal de Importass. Tus prácticas tienen que aparecer con sus fechas, la empresa y los días cotizados. Si no están, pregunta a la empresa y a tu centro: tienen diez días naturales para comunicar el alta.
Las prácticas de antes de 2024 se pueden recuperar
Si hiciste prácticas sin cotizar, puedes sumar ese tiempo a tu vida laboral con un convenio especial con la Seguridad Social:
- Plazo: hasta el 31 de diciembre de 2028, a través de Importass.
- Máximo: 1.825 días, es decir, cinco años.
- Qué periodos: las prácticas no remuneradas anteriores al 1 de enero de 2024 y las remuneradas anteriores al 1 de noviembre de 2011, entre otros casos.
- Cuánto tarda: la Seguridad Social tiene hasta seis meses para resolver.
El convenio especial lo pagas tú, y el importe depende de los días que recuperes.
En la universidad: convenio, tutores y límites
Las prácticas universitarias se rigen por el Real Decreto 592/2014, que sigue en vigor:
- Tiene que haber un convenio de cooperación educativa entre la universidad y la empresa, con un proyecto formativo.
- Tienes dos tutores: uno de la universidad y otro de la empresa.
- Las extracurriculares deben durar, preferentemente, no más de la mitad del curso académico.
- Al terminar, tienes derecho a un informe de la empresa con las tareas que has hecho y cuánto han durado.
- Cobrar no es obligatorio: solo te pagan si el convenio prevé una ayuda económica.
Señales de que tus prácticas son un trabajo encubierto
- No hay convenio con tu centro, o nadie ejerce de tutor.
- Haces el trabajo de un empleado: cubres turnos, bajas o vacaciones, sin un plan formativo detrás.
- Lo que haces no tiene relación con lo que estudias.
- Te piden pagar para hacerlas.
Si te pasa, habla primero con tu tutor académico o con la oficina de prácticas de tu centro: pueden revisar el convenio y tomar medidas. También puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, que tiene un buzón en su web donde no hace falta identificarte.
Y ahora, ¿qué puede pasar?
Hasta que unas nuevas Cortes aprueben una ley, se aplica todo lo anterior. Si el próximo Gobierno quiere un Estatuto del Becario, tendrá que presentar un proyecto nuevo, que puede ser igual o distinto al que decae.
Preguntas frecuentes
¿Está aprobado el Estatuto del Becario?
No. El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley el 3 de marzo de 2026, pero no llegó a votarse en las Cortes. Con su disolución el 6 de octubre de 2026, el proyecto decae.
¿Tienen que pagarme las prácticas?
No hay una obligación general. En la universidad solo cobras si el convenio prevé una ayuda económica. La compensación obligatoria de los gastos era una de las medidas del Estatuto que no ha llegado a aprobarse.
¿Cotizan las prácticas no remuneradas?
Sí, desde el 1 de enero de 2024. Cada día de prácticas cuenta como 1,61 días cotizados, y la cuota la paga la empresa o el centro de formación.
¿Las prácticas dan derecho a paro?
No. Cotizan para la jubilación, las bajas, la incapacidad y el nacimiento de un hijo, pero no por desempleo.
¿Puedo recuperar las prácticas que hice antes de 2024?
Sí, con un convenio especial con la Seguridad Social, que puedes pedir en Importass hasta el 31 de diciembre de 2028. Cubre hasta 1.825 días y lo pagas tú.
¿Cómo sé si la empresa me ha dado de alta?
En tu informe de vida laboral, que puedes descargar en Importass. Las prácticas aparecen con sus fechas, la empresa y los días cotizados.
Si buscas prácticas, pregunta antes a quien ya las ha hecho: en los foros de tu clase en Studay hay gente que ha pasado por esas empresas y puede contarte cómo son por dentro.